促请纳吉针对达雅族抱怨联邦政府公务员体制存有歧视在上议院作出部长声明

12天的上议院财政预算案会议将从12月18日开始。

首相拿督斯里纳吉应该趁着上议院开会针对达雅族抱怨联邦公务员体制存有歧视发表部长声明。

纳吉应该针对目前围绕着砂拉越陆路交通局升迁名单的争议，据称该州内的达雅族专才及公务员将其视为联邦公务员体制歧视非马来人土著的证据而引发众怒，作出澄清。

有关名单被上载至部落格及面子书，列出了8名马来执法人员在获取从N27级升迁至N32级公务员上得到“成功(Berjaya)”，而其余3名达雅族官员却被列入“保留(simpanan)”。

对于达雅人而言，这份名单确认了他们一直以来的感觉以及刚出炉的《2013年马来西亚人类发展报告》所所提到的内容——公务员体制内工作的土著公务员面对着歧视，即马来人比其他土著更受偏爱。

《2013年马来西亚人类发展报告》是联合国开发计划署与我国经济策划局合作发布的报告。

达雅土著占了砂拉越人口的50%、华人占25%左右，而马来人占22%。

然而，有关报告指出，联邦政府公务员部门所聘请的砂拉越及沙巴土著“低于他们的人口比例”。

根据有关报告引用首相署执行协调单位的统计数据，2009年，4.9%或1631名砂拉越土著及6.5%或2170名沙巴土著受聘于联邦政府部门。

这比例低于砂州占总人口的8.7%及沙巴占11%。

有关报告指出：

“1970年至1985年期间，马来人填补了四分之三的新公务员空缺。”

“各官僚中任政府部门高官者，马来人占了80%，华人则占6.3%。”

“沙砂两州并没有这段时期的数据，但在国家及法定机构的政府高官名单里，显露了相似的趋势。”

“只有在警队、军队及外派或区域办事处，才能看到比例较平衡的各族代表。”

“保守来说，自新经济政策时期开始，这种状况改变不大。”

有关报告承认政府部门采取了相应步骤增加非马来土著的代表比例，近年来也略有增长。

报告警告要注重加强管理层及专业领域的各族代表比例，因为这种失衡会引致“政府部门越来越严重的种族分化及感觉受到歧视”。

首相应该严正看待砂拉越达雅族及沙巴的卡达山、杜顺、姆律社群的不公平待遇埋怨，因为这是构成马来西亚协议的重要部分，即砂沙州土著应在自己的州属负责联邦公共部门。

在他的声明中，纳吉不只应该充分考虑联邦政府部门在砂拉越及沙巴州自马来西亚于1963年成立至今51年里的本土化，说明两州政府部门有多少砂拉越及沙巴人担任部门主管，而且也应解释在政府部门整体上有多少达雅族及卡达山、杜顺、姆律族人的代表。

纳吉应该说明联邦政府部门的最高阶级公务员中有多少雅族及卡达山、杜顺、姆律族人，他们当中是否曾有人担任部门秘书长，并说明委任方法及他们的名字。